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Como calificar para un trabajo aunque no cumplas con los requerimientos

Muchas veces cuando estamos revisando las postulaciones de trabajo, descartamos algunos porque sentimos que no estamos calificados para cumplir con ese empleo. Pero ¿sabías tu que aunque creas que no calificas para un trabajo determinado, puedes hacer que califiques? Aquí en este poste te vamos a enseñar cómo hacerlo.

Hay muchas razones por las que a veces es difícil encontrar esa posición de combinación perfecta. Ya sea que estés buscando una apertura que represente una promoción, cambiar de empresa o que pruebes algo nuevo, a veces tus habilidades y experiencia pasada no cumplen con los requisitos establecidos por la oportunidad. Pero no te rindas en el intento.

¿Aplicar o no solicitar?

Lo primero que tienes que hacer es decidir si deseas lanzar tu sombrero al ring. Considera la posición cuidadosamente y pregúntate qué tan cerca de una coincidencia tienes entre los requisitos y tu experiencia. ¿Estás solicitando un trabajo sin experiencia? ¿O tienes algunas de las habilidades necesarias? Tus posibilidades son mejores si la posición está un poco fuera de tu alcance en el papel. Si notas una brecha significativa en la habilidad y la experiencia, será más difícil presentar su caso.

Digamos que tienes un año de experiencia relevante. Una posición que requiere de tres a cinco años de experiencia puede no estar completamente fuera de tu alcance. Sin embargo, conseguir entrevistas para una apertura que requiera más de 10 años de experiencia será más difícil. Del mismo modo, si una posición requiere una maestría y todo lo que tiene es una licenciatura, es posible que aún no se quede sin carrera. En algunos casos, su experiencia o certificaciones profesionales pueden compensar la falta de un MBA.

Cuando midas la brecha entre la descripción del puesto y tu currículum, considera si tienes lo que se necesitas para hacer bien el trabajo. Si sientes que estaría fuera de tu alcance de una manera que podría comprometer tu carrera, el momento puede no ser el correcto. Sin embargo, si sabes que puedes ser eficaz en el papel, puede ser el momento de pasar a la preparación estratégica.

Estrategias previas a la entrevista

Como calificar para un trabajo aunque no cumplas con los requerimientos

Tu estrategia previa a la entrevista se puede resumir en una breve frase: haga más tarea que todos los demás candidatos. Aquí hay tres pasos de preparación para considerar, con un cuarto para crédito adicional.

Paso 1: entiende en lo que estás entrando

Para obtener una oferta, debes comprender esta posición, así como a alguien que haya estado en ella. Esto es particularmente importante si estás un poco descalificado. Deberás investigar mucho, lo que puede incluir revistas y blogs de la industria, así como entrevistas informativas con profesionales que pueden ofrecer consejos y compartir ideas.

Durante las entrevistas informativas, concéntrese en los mayores desafíos del puesto. ¿Qué se necesita para ser efectivo? Pide consejos, sugerencias de expertos y preguntas de entrevistas para anticipar. Tu objetivo es reunir la información que impresionará al gerente de contratación y convencerlo de que tiene lo que se necesita para tener éxito, incluso si tu currículum no lo respalda directamente.

Paso 2: excavar profundamente

A medida que reasignes su currículum y trabajes en tu carta de presentación, ve más allá de sus obvios deberes y logros laborales. Su primera área de enfoque son las habilidades transferibles. Desde la gestión de proyectos hasta el trabajo con personalidades difíciles, piensa en tu talento y experiencia en general, y empaquétalo de manera que destaque tus calificaciones.

También te animo a que pienses en las perspectivas únicas que aportarías al puesto. A veces no tienes la experiencia necesaria por una razón que realmente te hace un gran candidato. Haber trabajado en una industria o país diferente significa que has experimentado una variedad de herramientas, enfoques y técnicas que son más amplias que las de un candidato que eligió formar parte de la carrera profesional tradicional. Como resultado, tiene el potencial de mejorar el departamento y brindar una nueva perspectiva.

Paso 3: Obtén muy buenas recomendaciones

Con la experiencia central apenas por debajo de la marca, necesitarás recomendaciones sólidas para cerrar la brecha. Se estratégico sobre a quién te pregunta: una carta de un gerente tiene más peso que una de un compañero de trabajo.

Deseas seleccionar a la persona que está en condiciones de escribir una recomendación sólida, completa con ejemplos y un respaldo poderoso. Recomiendo tomarse el tiempo para hablar con el redactor de recomendaciones por teléfono o en persona, para que pueda compartir una visión general de la posición y mencionar habilidades específicas que te hacen un gran candidato.